Politicas da Revista
Processo de Avaliação pelos Pares
Os artigos serão atribuídos para avaliação por pares, sem a identificação do (s) autor (res), a fim de que possa possibilitar a coerência e a imparcialidade nas avaliações (Avaliação Cegas - double blind review).
Os artigos submetidos pelos Autor (res) serão avaliados on-line por 02 (dois) avaliadores da revista, especialista da área do conhecimento de cada artigo, previamente designados.
O artigo será aceito para publicação, quando este, obtiver parecer favorável dos 02 (dois) avaliadores.
Se um dos avaliadores, solicitar a revisão, o artigo será devolvido ao Autor, para que este realize as formulações necessárias.
Após o autor, realizar a revisão, deve submeter novamente o artigo on-line, que será encaminhado ao avaliador para verificação e proferir o parecer final.
Caso a avaliação seja rejeitada por um dos dois avaliadores, o artigo será submetido a um terceiro avaliador (Cega), chamado de revisor, também, especialista da área do conhecimento, para avaliação, obedecendo, os mesmos critérios de designação.
O revisor, poderá solicitar, se assim entender, que o Autor, realize, também a revisões do artigo. Após, a realização das revisões pelo Autor, deve submeter, novamente on-line o artigo a ser reavaliado pelo revisor solicitante, que proferirá o parecer final, aprovando ou rejeitando o artigo encaminhado para publicação.
Em caso de o revisor, aprovar, o artigo será encaminhado para publicação. Caso o revisor rejeite, o Autor, será comunicado da decisão e não poderá interpor recurso.
Em hipótese nenhuma o (s) autor (res) terão acesso aos nomes dos avaliadores/revisores que estão realizando a avaliação do respectivo trabalho ou trabalhos de terceiros por questões de segurança.
Das decisões dos Avaliadores ou Revisores que aprovam ou rejeita o artigo do (s) autor (res) não caberá qualquer recurso.
O resultado final da avaliação do artigo (aprovado ou rejeitado), será comunicado ao autor (a), ficando, a critério de o mesmo, reformular e submeter novamente, para novo procedimento de avaliação em edição posterior da qual foi avaliada.
Os artigos encaminhados aos avaliadores, deverão serem devolvidos com o parecer final no prazo máximo de 60 (sessenta) dias e, para os revisores, o prazo de devolução do parecer é de 30 (trinta) dias corridos.
Após a aprovação do artigo pelos avaliadores/revisores, o artigo, passará pela análise final do anti-plágio, para verificar se há ou não possíveis similaridades de plágio.
O artigo do autor, somente será publicado, depois de cumprido e aprovado em todas as etapas descritas.
Critérios Objetivos da Avaliação pelos Pares
Os avaliadores observarão os seguintes critérios dos artigos:
- Uso correto da linguagem jurídica, portuguesa ou espanhola, conforme o caso e, acordo com o tema escolhido;
- Pertinência temática dos artigos com as áreas da revista: Direito do Trabalho, Processo do Trabalho ou Direito da Seguridade Social;
- A Forma de Estruturação, Formatação, Citação do artigo;
- Observância das regras da ABNT o de APA;
- Se o artigo obedece a originalidade;
- Se o desenvolvimento lógico das fundamentações e as conclusões estão de acordo com o tema proposto;
Arquivamento
A Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, utiliza o sistema LOCKSS para criar um sistema de arquivo distribuído entre as bibliotecas participantes e permite às mesmas criar arquivos permanentes da revista para a preservação e restauração.
Indexadores e Diretórios
A Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, encontra-se licenciada pelo IBICT e pelo Creative Commons Atribuição Internacional 4.0, associada a ABEC Brasil, indexada ao: Google Acadêmico, Sumários.org, DOI Crossref, Latindex, Diadorim
Política de Ética
A Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, mantém o compromisso com a ética e a qualidade em suas publicações para com o autor, o editor, avaliadores e revisores, de modo a assegurar aos leitores, trabalhos confiáveis e enriquecedores de conhecimento.
A Revista respeita o debate plural e intelectual, não possuindo nenhum dogma ou corrente específica e, por isso, está disponível para qualquer interessado possa expor seus pensamentos, observando, desde que, observadas as linhas temáticas específicas da Revista, sendo, vedado, o uso de palavras ou imagens pornográficas de quaisquer natureza que possam violar direitos pessoais ou de terceiros, além, de proibir, o ódio e a discriminação de qualquer espécie, bem como, o uso de palavras ou imagens que incitem a violência, sendo, ainda, reprimida, a discriminação de qualquer forma, ou, outra qualquer palavra que estejam enquadrados, entre outros crimes que surgir pela legislação;
Política de Privacidade
A Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, tem como ética, manter a preservação e a segurança dos dados dos autores, avaliadores, revisores, do comitê editorial e, demais interessados, de modo, que, as informações inseridas no cadastro, serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para quaisquer outras finalidades, inclusive de terceiros, conforme disciplina a Lei Geral de Proteção de Dados n°12.965/2014 e lei n° 13.709/2018.
Os dados da revista serão mantidos em backup através dos provedores de hospedagens do site e nos diretórios cadastrados como forma da manutenção e preservação de segurança do seu conteúdo.
Política de Acesso Livre
A Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, possui acesso livre ao seu conteúdo, como forma de contribuir com a disseminação do conhecimento científico, proporcionando a coletividade mundial a democratização do conhecimento.
Os artigos possuem submissões abertas, a qualquer interessado e, serão avaliados pelos pares e, as publicações ficarão indexadas em bases de dados e diretórios.
Não será cobrada a taxa para submissão e publicação na presente revista.
Política de Transferência de Direitos Autorais
O Autor, declara, que leu e conhece as regras estabelecidas pelo Regulamento da Revista, de modo que, a submissão on-line de artigos para avaliar e posterior publicação e, condição de aceite das regras aqui estabelecidas.
Por essa razão, uma vez encaminhado e aprovado a publicação do(s) artigo (s), o (s) autor (es) reconhece (m), esta Revista como detentora do direito autoral nos termos da Lei brasileira n° 9.610/1998, autorizando, a indexação na bases de dados nacionais e internacionais, diretórios e bibliotecas digitais, o livre uso dos trabalhos pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído e impresso, desde quando citada a fonte.
Política Anti-plágio
Todos os artigos submetidos a Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, passarão por uma verificação de similaridade do sistema PLÁGIUS.
A verificação de similaridade de plágio será realizada pelo coordenador científico/editor, após o parecer definitivo de aprovação fornecido pelos avaliadores, como forma de segurança da originalidade do trabalho.
A Revista tem como critérios, seguir às normas internacionais de verificação de plágios. Dessa forma, caso seja constatado que o (s) artigo (s) não seja (m) não mantenham as boas práticas de originalidade, estes, serão automaticamente desclassificados e rejeitados para publicação e, comunicado ao autor da decisão.
Política de Responsabilidade dos Autores
Fica sob a responsabilidade do(s) Autor (res), observar os seguintes critérios:
Não será permitido o envio de trabalhos, caso já tenha sido publicado por qualquer outro meio eletrônico ou impresso. Caso seja constatada publicação o mesmo será desconsiderado;
Não será permitido o uso de palavras ou imagens pornográficas de quaisquer espécies que possam violar direitos pessoais ou de terceiros;
Não será permitido o uso de palavras ou imagens que incitem a violência, a discriminação de qualquer forma, o ódio ou, outra qualquer palavra que estejam enquadrados como crime pela legislação;
Fica vedado a publicação de trabalhos que exponham a intimidade das pessoas e que estejam sob investigação de segredo de justiça;
Caso seja verificado erro material no artigo após publicado, caberá, a(os) autor (es), comunicar ao Editor desta revista, através do e-mail, para que possa providenciar, imediatamente, a correção ou até mesmo a retirada do artigo da publicação;
DISPOSIÇÕES GERAIS DA REVISTA
Os casos omissos serão resolvidos pela equipe gestora da Revista.
Revista possui caráter privado e independente, sem vinculação institucional, podendo, para tanto, celebrar livremente, convênio e acordos com qualquer instituição para a realização de publicações.
Por se tratar de um periódico de caráter privado e, este não receber qualquer aporte financeiro governamental ou de terceiros, poderá ser instituída uma taxa para publicação de artigo, desde que comunicado previamente por e-mail e aceito pelo (s) autor (es) que desejam publicar seus trabalhos, de modo que a revista, possa garantir as publicações regularmente, haja vistas as despesas existentes para a manutenção de hospedagens, indexação e com a DOI, que garante a qualificação da mesma.
O (s) autor (es) que submeterem seus artigos nesta Revista fica ciente e concorda com os termos deste regulamento.
Quaisquer dúvidas, sugestão para a revista deverá ser encaminhadas para o seguinte e-mail: revista@laborjuris.com.br
Patrocínio da revista
Esta revista é patrocinada pela Laborjuris Serviços Jurídicos em Educação.
Regulamento revisado em: 13.07.2020.
